Многие компании уже давно осознали, что забота о сотрудниках – это не просто модный тренд, а необходимость для успешного бизнеса. Мир так быстро меняется, что теперь работник выбирает работодателя, особенно в IT-среде. И при всех равных выберет компанию, где он понимает что он ценен, ему интересно и психологически безопасно.

В современном мире важно обладать не только профессиональными навыками, но и уметь адаптироваться и коммуницировать, а это уже надпрофессиональные скиллы. Надо научиться быть многоруким шивой или швейцарским ножом, чтоб умело выбирать под ситуацию и жонглировать своими навыками для достижения целей.

Замечали, что на ваши просьбы не отвечают или отвечают грубостью, а потребности не замечают? Если да, то давайте разбираться: "как улучшить отношения с людьми, используя методы ненасильственного общения". Есть очень хорошая модель общения, которая реально улучшает жизни людей - ненасильственное общение (ННО) Маршалла Розенберга.

Самоорганизованные команды - это рабочие группы, в которых нет одного лидера, но каждый способен проявлять необходимые лидерские и организаторские навыки на пользу команды и ради достижения цели. Но путь от просто "рабочей группы" к такой команде не происходит моментально, на это надо время и помощь специалиста.

Если разбираться глубоко и уходить в компетенции, то получится такой магический и таинственный многорукий Шива, который обладает навыками классической школы коучинга, фасилитации, тичинга и менторинга. Имеет знания по фреймворкам аджайла, технические знания разработки и/или бизнес метрик и развития бизнеса в целом, а также может трансформировать всё и вся.